Aquest dimecres s'ha incorporat una nova treballadora a l'Ajuntament de Sant Pol de Mar fruit del programa Treball i Formació que impulsa el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) amb cofinançament de la Generalitat, el Ministeri de Treball i Economia Social i el propi Consell Comarcal del Maresme. Es tracta d'un programa que combina l'experiència laboral i la formació per millorar l'ocupabilitat d'aquells col·lectius especialment vulnerables i amb dificultats d'inserció al mercat de treball.

La treballadora que s'incorpora a l'Ajuntament realitzarà tasques d'auxiliar administrativa i és una de les 17 candidates que s'han seleccionat d'entre 120 aspirants a partir de dues línies: vuit d'elles estan incloses en la línia Dona que vol facilitar la inserció laboral del col·lectiu femení, mentre que les altres 9 formen part de la línia de suport a l'ocupabilitat de les persones majors de 45 anys. Justament, aquests dos factors són els trets distintius de l'atur maresmenc: una important feminització (el 57,26% del total de persones aturades són dones) i una concentració en les persones majors de 45 anys (gairebé el 62% de l'atur registrat a la comarca).

La contractació té una durada de 12 mesos i i es complementa amb una formació transversal de 60 hores que reforçarà les seves competències. A més, tindrà un acompanyament específic i individualitzat durant aquest any de treball a l'administració.